W firmach, w których testuje się krótszy tydzień pracy, wyniki są zadowalające nie tylko dla pracowników, ale też dla pracodawców. Ludzie, kiedy są mniej zmęczeni, pracują lepiej, są bardziej kreatywni, zmotywowani. Skrócenie tygodnia pracy to więcej czasu dla rodziny, na odpoczynek, na działalność społeczną, sport czy podnoszenie kompetencji zawodowych.
Pracować krócej, zarabiać tyle samo
Zgodnie z projektem ustawy, za 35 godzinny tydzień pracy pracownikowi miałoby przysługiwać takie samo wynagrodzenie jak przy 40 godzinach.
Co o 4-dniowym tygodniu pracy mówią Polacy?
O skróceniu tygodnia pracy do 4 dni mówi się coraz głośniej, również w Polsce. Pojawiają się firmy, które już podjęły tę decyzję, w wielu miejscach na świecie trwają testy weryfikujące na ile wiąże się to z ryzykiem spadku efektywności. Wyniki analiz są tu wyjątkowo obiecujące, wstępnie nie wskazują na pogorszenie rezultatów, wręcz przeciwnie, zauważono wzrost zaangażowania, motywacji, jak i ogólnej satysfakcji pracowników.
Na zmiany trzeba zaczekać
Wiele wskazuje na to, że aktualnie rodzimy rynek pracy rządzi się nieco innymi prawami niż rynki zagraniczne. Choć większość krajów jest pozytywnie nastawiona do czterodniowego tygodnia pracy.
W Polsce wciąż trudno znaleźć pracodawcę, który oferuje takie rozwiązanie. Na oferty pracy dające trzy dni wolnego bez obniżenia wynagrodzenia najprawdopodobniej trzeba będzie jeszcze zaczekać.