Компенсация стоимости очков (линз) - обязанность работодателя
Работодатель обязан обеспечить своим работникам профилактическое медицинское обслуживание. Помимо первичных, периодических и контрольных медицинских осмотров, он должен обеспечить работников очками, корректирующими зрение, если необходимость их использования будет вытекать из медицинского заключения, выданного врачом по медицине труда.
Обязанность по обеспечению очками, корригирующими зрение, распространяется только на работников, использующих в своей работе экран монитора половину ежедневного рабочего времени, то есть не менее четырех часов в день. Вот почему так важно, чтобы в направлении на профосмотры указывалось, что работник работает за компьютером 4 часа в день, чтобы осматривающий врач мог правильно оценить необходимость использования корригирующих очков при работе с монитором.
Кто может получить компенсацию стоимости очков или линз:
Какой размер компенсации можно получить?
Что касается размера денежной компенсации, то в законе не указана конкретная сумма, поэтому данное правило чаще всего регулируются действующим на предприятии регламентом работы, в котором указано, что компенсация составляет, например, 200 злотых или 300 злотых. Правила должны также включать другие правила возмещения расходов, например, возмещает ли работодатель только линзы или также оправу. По практическим соображениям представляется важным, чтобы он сам определял, что и как он намерен возмещать. Существует очень широкий диапазон цен на оправы для очков, и кажется, что сумма возврата должна покрывать покупку основных стандартных очков. Если она слишком низкая и не позволяет работнику приобрести очки, он может предъявить иск работодателю в суде, например, о возмещении ущерба, причиненного работой у монитора без необходимых очков, рекомендованных врачом.
Работодатель обязан обеспечить своим работникам профилактическое медицинское обслуживание. Помимо первичных, периодических и контрольных медицинских осмотров, он должен обеспечить работников очками, корректирующими зрение, если необходимость их использования будет вытекать из медицинского заключения, выданного врачом по медицине труда.
Обязанность по обеспечению очками, корригирующими зрение, распространяется только на работников, использующих в своей работе экран монитора половину ежедневного рабочего времени, то есть не менее четырех часов в день. Вот почему так важно, чтобы в направлении на профосмотры указывалось, что работник работает за компьютером 4 часа в день, чтобы осматривающий врач мог правильно оценить необходимость использования корригирующих очков при работе с монитором.
Кто может получить компенсацию стоимости очков или линз:
- сотрудник, который работает по трудовому договору (умова о праце)
- сотрудник, который работает за компьютером. Время работы за компьютером должно быть не менее 4 часов в течение всего рабочего дня
- необходимость ношения очков должно быть подтверждено медицинским заключением
Какой размер компенсации можно получить?
Что касается размера денежной компенсации, то в законе не указана конкретная сумма, поэтому данное правило чаще всего регулируются действующим на предприятии регламентом работы, в котором указано, что компенсация составляет, например, 200 злотых или 300 злотых. Правила должны также включать другие правила возмещения расходов, например, возмещает ли работодатель только линзы или также оправу. По практическим соображениям представляется важным, чтобы он сам определял, что и как он намерен возмещать. Существует очень широкий диапазон цен на оправы для очков, и кажется, что сумма возврата должна покрывать покупку основных стандартных очков. Если она слишком низкая и не позволяет работнику приобрести очки, он может предъявить иск работодателю в суде, например, о возмещении ущерба, причиненного работой у монитора без необходимых очков, рекомендованных врачом.