Сейм ввел новые поправки в Трудовой кодекс касательно удаленной работы.
Дистанционная работа будет заключаться в выполнении работы полностью или частично в том месте, что указано работником и каждый раз оно должно согласовываться с работодателем. Работодатель будет обязан обеспечить удаленного работника материалами и рабочими инструментами, в том числе техническими устройствами.
Он также будет обязан покрывать расходы, непосредственно связанные с выполнением удаленной работы, если такая обязанность указана в договоре. Также вступят в силу положения о профилактическом контроле за трезвостью. Важным изменением также является то, что покрытие затрат, связанных с удаленной работой работника не будет считаться доходом от физических лиц.
Дистанционная работа будет заключаться в выполнении работы полностью или частично в том месте, что указано работником и каждый раз оно должно согласовываться с работодателем. Работодатель будет обязан обеспечить удаленного работника материалами и рабочими инструментами, в том числе техническими устройствами.
Он также будет обязан покрывать расходы, непосредственно связанные с выполнением удаленной работы, если такая обязанность указана в договоре. Также вступят в силу положения о профилактическом контроле за трезвостью. Важным изменением также является то, что покрытие затрат, связанных с удаленной работой работника не будет считаться доходом от физических лиц.