Поправка к Трудовому кодексу ввела правовую основу для всех работодателей для проверки своих сотрудников на трезвость. Согласно новому закону, с 21 февраля 2023 года работодатель может проверять трезвость или наличие веществ, сходных с алкоголем , если это необходимо «для защиты жизни и здоровья работников или других лиц либо для защиты имущества».
Какие сотрудники проходят проверку на трезвость?
Все работники, состоящие в трудовых отношениях, а также лица, нанятые по договору о выполнении определенной работы или договору поручения, а также физические лица, осуществляющие предпринимательскую деятельность за свой счет, работу которых организует работодатель или предприниматель, не работодатель, может быть подвергнут проверке.
Как работодатель должен проводить проверки на трезвость?
Введение контроля за трезвостью на рабочем месте, определение круга работников, подлежащих ему, определяются работодателем в коллективном трудовом договоре, в правилах трудового распорядка или в уведомлении. Правила контроля трезвости должны включать вид прибора, используемого для контроля, время и периодичность его проведения. Контроль трезвости не может нарушать достоинство и иные личные права работника. Проверка работника на трезвость проводится исключающими лабораторными методами, т. е. может осуществляться, например, с помощью алкотестера.
Какие варианты есть у работодателя, если сотрудник приходит на работу в нетрезвом виде?
Сотрудник не может быть допущен к работе в двух конкретных ситуациях:
Какие могут быть последствия для работника?
Если опьянение выявлено, работодатель обязан сообщить работнику о причинах отстранения от работы. Кроме этого сохраняется информация о дате, часе и минуте проверки, о ее результате, с указанием состояния после употребления алкоголя или состояния опьянения только в случае, если это необходимо для обеспечения защиты жизни и здоровья работников или иных лиц либо охраны имущества. Эта информация хранится в личном деле работника в течение срока, не превышающего одного года с момента их получения.
Что если подозрения работодателя оказываются беспочвенными?
Если результат осмотра не подтвердил опасения работодателя и работник оказался трезвым, то за работником сохраняется право на оплату труда, и это время считается прогулом по уважительной причине.
Какие сотрудники проходят проверку на трезвость?
Все работники, состоящие в трудовых отношениях, а также лица, нанятые по договору о выполнении определенной работы или договору поручения, а также физические лица, осуществляющие предпринимательскую деятельность за свой счет, работу которых организует работодатель или предприниматель, не работодатель, может быть подвергнут проверке.
Как работодатель должен проводить проверки на трезвость?
Введение контроля за трезвостью на рабочем месте, определение круга работников, подлежащих ему, определяются работодателем в коллективном трудовом договоре, в правилах трудового распорядка или в уведомлении. Правила контроля трезвости должны включать вид прибора, используемого для контроля, время и периодичность его проведения. Контроль трезвости не может нарушать достоинство и иные личные права работника. Проверка работника на трезвость проводится исключающими лабораторными методами, т. е. может осуществляться, например, с помощью алкотестера.
Какие варианты есть у работодателя, если сотрудник приходит на работу в нетрезвом виде?
Сотрудник не может быть допущен к работе в двух конкретных ситуациях:
- когда тест на трезвость показывает наличие алкоголя в организме;
- при подозрении на то, что работник пришел на работу в состоянии алкогольного опьянения или находился в состоянии алкогольного опьянения или употреблял спиртные напитки во время работы.
Какие могут быть последствия для работника?
Если опьянение выявлено, работодатель обязан сообщить работнику о причинах отстранения от работы. Кроме этого сохраняется информация о дате, часе и минуте проверки, о ее результате, с указанием состояния после употребления алкоголя или состояния опьянения только в случае, если это необходимо для обеспечения защиты жизни и здоровья работников или иных лиц либо охраны имущества. Эта информация хранится в личном деле работника в течение срока, не превышающего одного года с момента их получения.
Что если подозрения работодателя оказываются беспочвенными?
Если результат осмотра не подтвердил опасения работодателя и работник оказался трезвым, то за работником сохраняется право на оплату труда, и это время считается прогулом по уважительной причине.