Согласно действующему в Польше законодательству, минимальная заработная плата - это согласованная минимальная заработная плата, которую работодатель должен выплачивать работнику, нанятому по трудовому договору. Вместе с тем существует еще понятие минимальная почасовая ставка, которая относится к выплатам по договорам подряда. Нарушение этого обязательства является нарушением прав работника.
Существуют и другие льготы и выплаты, которые непосредственно связаны с минимальной заработной платой, такие как:
Минимальная зарплата в 2023 году
В 2023 году минимальная зарплата в Польше повысится два раза. С 1 января при трудоустройстве по трудовому договору (umowa o prace) она составляет 3490 зл брутто (ориентировочно 2709 зл нетто). А с 1 июля 2023 г. она вырастет до 3 600 зл брутто (ориентировочно 2 783 зл нетто). В то же время для работающих на договоре поручения (umowa ztecenia) или договоре подряда (umowa o dzielo) минимальная почасовая ставка выросла с 1 января 2023 года до 22,80 зл брутто, а с 1 июля вырастет до 23,50 зл брутто.
Надбавка за работу в ночное время
Работнику, выполняющему работу в ночное время, предусмотрена надбавка к заработной плате за каждый отработанный час. Размер такой надбавки должен составлять не менее 20% минимальной зарплаты (работодатель по желанию может поднять ставку). То есть 20% от 3490 зл/брутто (минимальная зарплата с 1 января 2023 года). Однако на окончательную сумму влияет количество рабочих часов в каждом отдельном месяце.
Существуют и другие льготы и выплаты, которые непосредственно связаны с минимальной заработной платой, такие как:
- вознаграждение за время простоя в компании;
- выходное пособие в случае увольнения;
- размер отчислений на социальное страхование;
- надбавка за работу в ночное время;
- компенсация за нарушение принципа равного обращения в сфере занятости;
- компенсация расторжения трудового договора работником в результате моббинга;
- штрафные фискальные предписания.
Минимальная зарплата в 2023 году
В 2023 году минимальная зарплата в Польше повысится два раза. С 1 января при трудоустройстве по трудовому договору (umowa o prace) она составляет 3490 зл брутто (ориентировочно 2709 зл нетто). А с 1 июля 2023 г. она вырастет до 3 600 зл брутто (ориентировочно 2 783 зл нетто). В то же время для работающих на договоре поручения (umowa ztecenia) или договоре подряда (umowa o dzielo) минимальная почасовая ставка выросла с 1 января 2023 года до 22,80 зл брутто, а с 1 июля вырастет до 23,50 зл брутто.
Надбавка за работу в ночное время
Работнику, выполняющему работу в ночное время, предусмотрена надбавка к заработной плате за каждый отработанный час. Размер такой надбавки должен составлять не менее 20% минимальной зарплаты (работодатель по желанию может поднять ставку). То есть 20% от 3490 зл/брутто (минимальная зарплата с 1 января 2023 года). Однако на окончательную сумму влияет количество рабочих часов в каждом отдельном месяце.