W ciągu ostatniego roku nasze życie bardzo się zmieniło. Pandemia COVID-19 zdecydowanie zmieniła i rynek pracy też. Wpłynęło nie tylko na strukturę zatrudnienia, plany i strategie biznesowe w dłuższej perspektywie, jednak także są zmiany w rekrutacji i outsourcingu pracowników. Niektóre zmiany na pewno pozostaną z nami, inne znikną, po tym jak świat wróci do normalności.
1. Wszystko stało się bardziej skomputeryzowane.
Pandemia miała taki efekt, że coraz więcej ludzi myślą o potrzebie automatyzacji lub wdrożenia nowych rozwiązań automatyzujących. Proces rekrutacji też się digitalizuje. Wiele firm przeniosło się do pracy zdalnej. W Internecie publikowane są nie tylko oferty pracy, pomimo tego również pracodawcy prowadzą rozmowy rekrutacyjne i testy pracowników. Nowoczesne technologie ułatwiają pracę rekruterom poprzez automatyczne profilowanie kandydata do wymagań stanowiska. Stworzone przez programistów algorytmy oceniają predyspozycje i kwalifikacje potencjalnych pracowników. Ponadto digitalizacja pozwala szybko skontaktować się z potencjalnym pracownikiem i być w stałym kontakcie podczas procesu rekrutacji.
2. Zmienili się oferty pracy.
Wszyscy wiemy, że rynek pracy zmienił się w ciągu ostatniego roku i do tej pory trendy te nadal pozostają aktualne. Niektóre branże niestety poniosły duże straty i zmiany i nadal nie wyszli z kryzysu. Brązy takie jak sfera usług, w tym restauracje, bary, kawiarnie zostały zamknięte przez długi czas, toż oczywiście poniosły strat i oferty pracy się zmniejszyły. Są jednak branże, które mają szansę wyjść i wychodzą obronną ręką z pandemii. Optymistycznie, jeśli chodzi o zatrudnieniu, rysuje się sektor budownictwa, e-commerce, produkcja przemysłowa oraz handel detaliczny i hurtowy, czy też firmy związane z finansami i usługami dla biznesu. Istnieją również sektory i zawody, na których pracownicy w czasie pandemii jest jeszcze większe zapotrzebowanie niż wcześniej.
Nasza firma współpracuje z pracodawcami z różnych branż. Oferujemy legalne zatrudnienie pracowników na terenie całej Polski i zapewniamy kompleksowe usługi, rekrutując pracowników tymczasowych. Pracownicy tymczasowi to najlepsze rozwiązanie dla przedsiębiorstw bądź też klientów prowadzących działalność w Polsce.
3. Zatrudnienie i legalizacja pracowników tymczasowych jest łatwiej.
Oczywiście pandemia okazała się bardzo trudnym czasem dla wielu ludzi, którzy ponieśli trudności w pracy, trudności zdrowotne, utratę bliskich. Mówiąc o konsekwencjach pandemii, chcielibyśmy podkreślić, choć małe, ale zalety. Pracodawcy powinny wiedzieć, że podczas pandemii możliwe jest przedłużenie wizy / pobytu bezwizowego / karty pobytu lub innych dokumentów pozwalających legalnie nie wyjeżdżając z kraju. Jest to jedna z niewielu zalet kwarantanny. Przedłużenie terminów jest możliwe, jeśli wygasną w okresie, w którym wprowadzono przepis o zagrożeniu epidemią lub stan epidemii. Ważność tych dokumentów jest przedłużana do 30 dni od daty anulowania postanowienia lub stanu ogłoszonego jako ostatni. Warunek przedłużenia: zakończenie okresu dokumentu w okresie pandemii.