Blog — ONE PLUS — HR & Relocation Solutions

Etapy rekrutacji pracowników tymczasowych



Proces przyjmowania cudzoziemców do pracy jest dość czasochłonny i delikatny. Wielu pracodawców, którzy pozyskują pracowników, często po prostu nie mają czasu, aby spędzić go na poszukiwanie, przeglądanie CV, osobistej komunikacji itp. W takich przypadkach zwracają się do agencji zatrudnienia, takich jak nasza, w celu legalnego przekazania tych zadań komuś innemu.

W celu zapoznania się z procesem rekrutacyjnym chcemy opisać swoje stopniowe kroki podczas poszukiwania i zatrudnienia cudzoziemców.

1 Krok to otrzymanie zgłoszenia od potencjalnego pracownika, że jest on zainteresowany w ofercie. Zapoznamy się z kandydatem, otrzymujemy personalną informację i przekazujemy szczegółowo jaki oferty my dla niego mamy. Szukając cudzoziemców do pracy, trzeba wiedzieć, gdzie ich szukać i jakimi kanałami mogą się kierować osoby potencjalnie zainteresowane. W zależności od grupy docelowej rekrutacja jest realizowana różnymi sposobami.

2 Krok. Skuteczne wyszukiwanie kandydatów wymaga znajomości języka, zrozumienie, jakie dokumenty są potrzebne cudzoziemcowi, pewne doświadczenie w zrozumieniu czy dana osoba nadaje się do pracy, znajomość trendów na rynku pracy i inne. Nasi specjaliści posiadają taki umiejętności i wiedzą jak skutecznie dopasować ofertę pracy dla osoby. My przygotujemy wymagane dokumenty do legalnej pracy i pobytu obcokrajowca na terenie RP. Oprócz tego konsultujemy pracodawców o tym, jakie zaświadczenia i zezwolenia potrzebują, żeby legalnie zatrudnić tymczasowych pracowników ze wschodu.

3 Krok. Przyjmijmy, że kandydat już otrzymał wszystkie dokumenty i jest na terenie Polski. Co dalej? Agencja zajmuje też pozyskiwaniem mieszkania (jeżeli jest na to potrzeba) i zadbaniem o rzeczy bytowe. Jesteśmy na bieżąco z pracownikami i staramy się pomagać we wszystkich kwestiach.

W czasach pandemii trzeba pamiętać o kwarantannie i że każdy, kto przyjechał z zagranicy obowiązany być w izolacji przez okres 10 dni lub dostarczyć dokument dotyczący negatywnych wyników testu na COVID-19. Test należy wykonać nie później niż przez 48 godzin przed przekroczeniem granicy.


4 Krok.  Każdy pracownik, który został zatrudniony za pośrednictwem naszej agencji, musi przejść badania lekarskie przed rozpoczęciem pracy. Odbywa się to w celu zbadania zdolności do pracy fizycznej i tego, czy w perspektywie nie będzie żadnych problemów. 

5 Krok.  Już następnego dnia pracownicy mogą rozpocząć pierwszy dzień roboczy. Najczęściej w tym dniu odbywa się szkolenie i zapoznanie się z zasadami bezpieczeństwa i higieny pracy. Odbywa się podpisanie umowy, która musi być napisana w zrozumiałym dla cudzoziemca  języku. Decydując się na zatrudnienie pracowników z innego kraju, należy wcześniej przetłumaczyć niezbędne dokumenty. Należy również pamiętać, że warunki oferowane pracownikowi w umowie muszą być takie same jak oświadczenie zarejestrowane dla niego.

Współpraca agencji z pracownikami i pracodawcami nie kończy się na tym, ponieważ pomagamy we wszystkich sprawach, rozwiązujemy problemy obu stron i wspieramy wszelkiego rodzaju kwestii. Często pracownicy zagraniczni mogą nie znać języka polskiego, dlatego dość często kontaktują się z agencją.


Teraz już wiecie, na czym polega nasza praca i w czym możemy być dla Państwa pomocni. Zapraszamy do współpracy z naszą agencją ONE PLUS.