Согласно статье 188 Трудового кодекса Польши, работник, воспитывающий хотя бы одного ребенка в возрасте до 14 лет, имеет право на освобождение с работы на 16 часов или на 2 дня в течение одного календарного года с сохранением права на получение полной оплаты труда. Правом на дополнительные выходные по уходу за ребенком может воспользоваться только один из родителей или законных опекунов.
Отпуск по уходу за ребенком предоставляется родителям, воспитывающим:
Выходные дни, не использованные в данном календарном году по уходу за ребенком, не переносятся на следующий год. Таким образом, неиспользованные дни аннулируются, а денежный эквивалент за них не выплачивается.
Заявление, поданное работником, является обязательным для работодателя. Это означает, что он не может отказать работнику в предоставлении такого отпуска. Работник также обязан объяснять работодателю причину отпуска во время подачи заявления.
Отпуск по уходу за ребенком предоставляется родителям, воспитывающим:
- собственного ребенка;
- усыновленного ребенка;
- ребенка, принятого на воспитание в приемную семью.
Выходные дни, не использованные в данном календарном году по уходу за ребенком, не переносятся на следующий год. Таким образом, неиспользованные дни аннулируются, а денежный эквивалент за них не выплачивается.
Заявление, поданное работником, является обязательным для работодателя. Это означает, что он не может отказать работнику в предоставлении такого отпуска. Работник также обязан объяснять работодателю причину отпуска во время подачи заявления.