Według polskiego prawa praca tymczasowa to wykonywanie zadań na rzecz danego pracodawcy użytkownika przez czas nie dłuższy niż wskazany w ustawie. Nie jest to typowy stosunek pracy, przede wszystkim dlatego, że ma charakter sezonowy/okresowy. Zawierana między pracodawcą, agencją pracy tymczasowej, a pracownikiem, umowa przyjmuje formę umowy o pracę na czas określony lub umowy o pracę na czas wykonania określonej pracy.
Dzięki racjonalizacji procesów zatrudnienia pracodawca nie ponosi zbędnych kosztów związanych z obsługą pracownika (m.in. na ubezpieczenia zdrowotne i społeczne) i nie traci cennego czasu na rozliczenie i obsługę pracowników.
Przedmiot uzgodnień pomiędzy agencją zatrudnienia a pracodawcą użytkownikiem, dla których wymagana jest forma pisemna obejmuje:
rodzaj pracy, która ma być powierzona pracownikowi tymczasowemu;
wymagania konieczne do wykonywania pracy, która ma być powierzona pracownikowi tymczasowemu;
przewidywany okres wykonywania pracy tymczasowej;
wymiar czasu pracy pracownika tymczasowego;
miejsce wykonywania pracy tymczasowej.
Pracownik zatrudniony zostaje przez agencję pracy tymczasowej, a swoje obowiązki wykonuje u pracodawcy. Oznacza to, że wszystkie kwestie administracyjne (wypłatę wynagrodzeń, odprowadzenie podatku, składek ZUS itp.) przejmuje na siebie agencja pracy.
Pracownik zatrudniony w formie tymczasowej ma takie same prawa jak pracownik etatowy. Mowa tu zarówno o prawach dotyczących zarobków, jak i urlopu (2 dni za każdy przepracowany miesiąc, przy czym niewykorzystany urlop zamieniany jest na ekwiwalent pieniężny), przepisów BHP i warunków socjalnych.
Dlaczego warto skorzystać z oferty ONE PLUS? Rozwiązania przygotowane przez naszą agencję są dostosowane do potrzeb i wymagań różnych Klientów. Bierzemy pełną odpowiedzialność za proces rekrutacji i legalizacji, zatrudnienia i rozliczania pracowników tymczasowych.