Usługa, w ramach której Pracodawca „wynajmuje" od Agencji Pracy pracowników na wybrany okres czasu, bez konieczności nawiązywania z nimi bezpośredniego stosunku prawnego.

Rozwiązaniem jest wynajem pracowniczy, czyli współpraca z agencją pracy, na podstawie której pracodawca „wypożycza" od agencji pracy pracowników ze Wschodu na określony czas.

Jedną z najpopularniejszych opcji zatrudniania pracowników ze Wschodu jest leasing pracowniczy, czyli „wynajem" pracowników bezpośrednio od agencji pracy ONE PLUS. Tego typu rozwiązanie wpisuje się w potrzeby nowoczesnych i dbających o rozwój przedsiębiorców, którym zależy na tym, by zwiększyć potencjał biznesowy swojej działalności.

Agencja Pracy Tymczasowej ONE PLUS to partner, który nie zawiedzie Cię w przypadku problemów kadrowych. Dołożymy wszelkich starań, by znaleźć dla Ciebie wykwalifikowaną kadrę, która w 100% będzie spełniać Twoje wymagania. Nasze rekrutacje są bardzo skuteczne, a doboru pracowników dokonujemy w oparciu o wielostopniową selekcję, dzięki czemu umiejętności zrekrutowanych przez nas kandydatów, będą idealnie wpisywać się w potrzeby Twojego nieobsadzonego miejsca pracy.

Według polskiego prawa praca tymczasowa to wykonywanie zadań na rzecz danego pracodawcy użytkownika przez czas nie dłuższy niż wskazany w ustawie. Nie jest to typowy stosunek pracy, przede wszystkim dlatego, że ma charakter sezonowy/okresowy. Zawierana między pracodawcą, agencją pracy tymczasowej, a pracownikiem, umowa przyjmuje formę umowy o pracę na czas określony lub umowy o pracę na czas wykonania określonej pracy.

Dzięki racjonalizacji procesów zatrudnienia pracodawca nie ponosi zbędnych kosztów związanych z obsługą pracownika (m.in. na ubezpieczenia zdrowotne i społeczne) i nie traci cennego czasu na rozliczenie i obsługę pracowników.

Przedmiot uzgodnień pomiędzy agencją zatrudnienia a pracodawcą użytkownikiem, dla których wymagana jest forma pisemna obejmuje:

• rodzaj pracy, która ma być powierzona pracownikowi tymczasowemu;
• wymagania konieczne do wykonywania pracy, która ma być powierzona pracownikowi tymczasowemu;
• przewidywany okres wykonywania pracy tymczasowej;
• wymiar czasu pracy pracownika tymczasowego;
• miejsce wykonywania pracy tymczasowej.

Pracownik zatrudniony zostaje przez agencję pracy tymczasowej, a swoje obowiązki wykonuje u pracodawcy użytkownika. Oznacza to, że wszystkie kwestie administracyjne (wypłatę wynagrodzeń, odprowadzenie podatku, składek ZUS itp.) przejmuje na siebie agencja pracy.

Pracownik zatrudniony w formie pracy tymczasowej ma takie same prawa jak pracownik etatowy. Mowa tu zarówno o prawach dotyczących zarobków, jak i urlopu (2 dni za każdy przepracowany miesiąc, przy czym niewykorzystany urlop zamieniany jest na ekwiwalent pieniężny), przepisów BHP i warunków socjalnych.

Dlaczego warto skorzystać z oferty ONE PLUS? Rozwiązania przygotowane przez naszą agencję są dostosowane do potrzeb i wymagań naszych klientów. Bierzemy pełną odpowiedzialność za proces rekrutacji, zatrudnienia i rozliczania pracowników.