Zgodnie z ustawą, formalnym pracodawcą pracowników tymczasowych jest agencja, która jest zobowiązana do wypłaty wynagrodzenia pracownikowi. Agencja co miesiąc wystawia klientowi fakturę, na którą składają się: wynagrodzenie pracownika netto, podatek dochodowy z tytułu umowy, składki z tytułu ZUS, marża agencji, koszt badań (w przypadku pracy tymczasowej) i VAT.